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關于開展2015年工資集體協商“要約行動”的通知
作者: 匿名 日期: 2015-3-11 編輯: admin 來源: 匿名  閱讀:[ 6008 ]次 【字體::  

 

各縣(市、區)總工會、人力資源和社會保障局、工商業聯合會、企業聯合會,市各有關單位工會:

為貫徹落實市委辦公室、市政府辦公室《關于進一步推進企業工資集體協商工作的實施意見》(溫委辦發〔2014〕116號)、《浙江省總工會深化集體協商工作規劃(2014-2018年)》(浙總工發〔2014〕48號)精神,持續鞏固擴大工資集體協商建制率和覆蓋面,實現提質增效,市協調勞動關系三方決定,聯合在全市范圍內開展工資集體協商“要約行動”。現將有關事項通知如下:

一、要約對象

(一)尚未開展工資集體協商的建會企業;

(二)工資專項集體合同、集體合同到期需要續簽或重新簽訂的企業、行業(區域);

(三)一線職工工資長期不增長、低增長,或其工資低于當地職工平均工資50%的企業;

(四)勞動關系和諧企業,同行業的企業集聚區域,企業集中的工業園區(經濟開發區)。

二、要約內容

主要包括:工資水平、分配形式、調整幅度、勞動定額、工時工價、支付方式、獎金福利等。

針對經濟效益較好的勞動關系和諧企業、規模以上企業,要把工資增長幅度、獎金福利等作為主要內容;針對經濟效益較差的企業,要把工資水平、支付方式等作為主要內容;針對實行計件、計時工資制的企業,要把勞動定額、工時工價、加班工資等作為主要內容;突出開展行業性工資集體協商,要把行業同類工種的勞動定額、工時工價標準、行業最低工資標準、工資調整幅度等作為主要內容;開展區域性工資集體協商,要把區域最低工資標準、工資調整幅度、工資支付方式等作為主要內容。

三、工作要求

(一)開展普遍排查。結合“要約行動”,對本地工資集體協商建制情況進行一次詳細調查摸底,全面了解和掌握工資集體協商建制企業的基本狀況,重點排查、核實規模以上企業工資專項集體合同的簽訂、履行情況,健全集體合同數據庫。在此基礎上,抓緊制定工作方案,努力做到應約盡約,扎實推動“要約行動”的順利開展。

(二)創新要約形式。舉行啟動儀式和召開動員會,堅持集中要約與動態要約相結合,定期要約與靈活要約相結合,普遍要約與專項要約相結合,提高要約的針對性、實效性。突出對重點行業和重點區域開展專項要約,積極鼓勵和引導企業方向職工方主動要約。對企業或企業代表組織不按時回應或拒絕開展工資集體協商的,上級工會應提請人力資源和社會保障部門責令其限期整改。

(三)強化三方聯動。今年是貫徹實施《關于進一步推進企業工資集體協商工作的實施意見》的第一年。各級協調勞動關系三方要按照《實施意見》精神和工作要求,加強對“要約行動”的組織領導和指導服務,落實各方職責,聯合部署,密切協作,共同做好宣傳引導、規范協商程序、加強檢查督促等各項工作,真正形成三方聯動、上下聯動的工作新格局,努力實現經濟發展新常態下工資集體協商工作的整體推進。

請各縣(市、區)總工會和市各有關單位工會于9月15日前將“要約行動”有關情況反饋給市總工會權益保障部(聯系人:巫益琦,聯系電話:88220528,電子郵箱:[email protected] )。

 

 

溫州市總工會         溫州市人力資源和社會保障局

 

溫州市工商業聯合會        溫州市企業聯合會 

 

2015年2月11日

 

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